职位描述:

1、负责收集和预测公司各部门用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；

2、管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法；

3、优化招聘制度流程，建立有效的人才测评，结构面试，人才库等；

4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议；

5、候选人面试体验的有效管理以及雇主品牌建设。

任职条件:

1、本科以上学历，5年以上招聘hr或者猎头实操经验；

2、有深度互联网/计算机软件行业中高端技术人员招聘经验；

3、有较强的自我驱动力和创新力以解决招聘进展中的问题；

4、良好的项目管理能力，擅长人际沟通和跨部门协调；

5、熟练使用Microsoft Office办公软件以及Google docs 等相关工具。